En arbetsrättsjurist kan hjälpa arbetsgivare att fatta bättre beslut i komplicerade personalsituationer, något som minskar risken för kostsamma konflikter.
När arbetsgivare ställs inför omorganisation, övertalighet eller krav på omplaceringsutredningar skärps kraven på dokumentation och korrekta bedömningar. Jurister som arbetar med arbetsrätt kan bidra med stöd vid tolkning av anställningsavtal, kollektivavtal och konkurrensklausuler, samt vid bedömning av saklig grund för uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl.
I mer konfliktfyllda lägen är det vanligt att frågor om diskriminering, lönefordringar, företagshemligheter eller brott mot arbetsmiljöregler blir avgörande. Då behövs stöd både i förhandlingar enligt MBL och vid rättsprocesser i tingsrätt, arbetsdomstol eller skiljeförfarande. En arbetsrättsjurist för arbetsgivare kan bidra till att varje steg tas i rätt ordning och att underlaget håller för granskning av både fack och domstol.
En arbetsrättsjurist kan hjälpa arbetsgivare med strategiska lösningar
Arbetsrättsjurister används inte bara av arbetsgivare när konflikt redan uppstått utan även i förebyggande syfte. Inför större förändringar, som övergång av verksamhet eller omstrukturering av organisationer, kan arbetsrättsjurister bistå med riskanalyser, turordningslistor och genomgång av vilka omplaceringsmöjligheter som faktiskt finns. När dessa delar är genomarbetade minskar risken för tvister och ogiltigförklarade uppsägningar.
Företag som arbetar långsiktigt med arbetsmiljö, rehabilitering och olika former av ledighet har ofta löpande kontakt med arbetsrättsjurister. Stöd kan ges i kontakten med fackliga organisationer, vid förlikningsförhandlingar eller när frågor om diskriminering och kränkande särbehandling behöver hanteras skyndsamt. På marknaden finns ett brett urval av affärsjurister med särskild inriktning mot arbetsrätt för arbetsgivare, vilka både tolkar lagar och kollektivavtal och hjälper arbetsgivare att hålla en stabil och rättssäker personalpolitik.