Som arbetstagare har man rättigheter – men också skyldigheter. Detsamma gäller för en arbetsgivare och vad som gäller finns skrivet i vår svenska arbetsrätt. Det man kan se under senare år – och mycket som en följd av att så kallade gig-arbeten – är att många behandlas sämre och har avsevärt mycket sämre arbetsvillkor än vad man borde ha.
Även fast anställda upplever idag en större skillnad där man inte vågar sig på att klaga eller göra sig obekväm gentemot sin arbetsgivare. Man vill inte riskera att bli av med arbetet. I en lågkonjunktur blir detta extra tydligt. Arbetsgivaren kan diktera villkoren och göra det med en vetskap om att det inte finns så många andra jobb att söka – och arbetstagaren står, på många sätt, med mössan i handen och accepterar vad som helst.
Man ska, helt enkelt, vara tacksam. Många som blir uppsagda blir detta på felaktiga grunder och här måste man också våga ta striden.
Anlita en arbetsrättsjurist i Stockholm
Som sagt: du har rättigheter och upplever du att din uppsägning skett på felaktiga grunder så bör du direkt kontakta en arbetsrättsjurist i Stockholm för vägledning. Om den arbetsrättsjurist i Stockholm kan bekräfta dina misstankar och påvisa att det handlar om en felaktig och lagvidrig uppsägning så kan du också ha en möjlighet att A) dra företaget inför rätta och B) erhålla skadestånd i form av ekonomisk ersättning.
Är du uppsagd på felaktiga grunder?
I Sverige finns två egentliga skäl till varför man ska sägas upp. Det handlar om arbetsbrist och det handlar om personliga själ. Man kan även bli avskedad och detta sker om man misskött sig grovt eller om man visat sig vara kraftig illojal mot arbetsgivaren.
Om du skulle vara uppsagd som en följd av arbetsbrist, men där en arbetsrättsjurist kan påvisa att detta skett på ett felaktigt sätt – gentemot LAS – så har du också goda möjligheter att vinna en framtida tvist. Vårt råd: låt alltid en arbetsrättsjurist titta närmare på ärendet. Nöj dig inte och acceptera inte en uppsägning på felaktiga grunder – du har rättigheter!