Kategorier
Utbildning

Vaksamt Utbildning: Så bygger du ett systematiskt brandskyddsarbete som faktiskt fungerar

Systematiskt brandskyddsarbete (SBA) är inte bara en formell skyldighet enligt lagen om skydd mot olyckor – det är en livsviktig del av varje verksamhets säkerhetstänk. Ändå faller många organisationer i fällan att göra SBA till en pappersprodukt, snarare än ett levande arbetssätt. Med rätt struktur, tydligt ansvar och kontinuitet kan du bygga ett brandskyddsarbete som faktiskt fungerar – varje dag. Här guidar Vaksamt Utbildning till hur du går från dokument till handling.

Vad innebär systematiskt brandskyddsarbete i praktiken?

Systematiskt brandskyddsarbete handlar om att förebygga bränder genom att planera, utbilda, kontrollera och förbättra sitt brandskydd löpande. Det ska vara en integrerad del av arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet, inte ett engångsprojekt.

De viktigaste delarna är:

  • Ansvarsfördelning: Vem ansvarar för vad?
  • Dokumentation: Vad är gjort, av vem och när?
  • Rutiner: Hur sker kontroller och åtgärder?
  • Utbildning: Har personalen rätt kunskap?
  • Uppföljning: Hur säkras kvaliteten över tid?

Enligt Vaksamt Utbildning är det just samspelet mellan dessa delar som avgör om SBA blir en skyddsmur – eller bara en mapp i hyllan.

Bygg arbetet på verksamhetens faktiska risker

Många företag kopierar mallar eller överdriver sin dokumentation för att ”se bra ut vid tillsyn”. Det är ett misstag. Ett effektivt brandskyddsarbete utgår från den egna verksamhetens verkliga risker, och Vaksamt Utbildning betonar vikten av att göra en genomarbetad riskanalys som grund.

Exempel på riskkällor att kartlägga:

  • Brandfarliga arbeten, t.ex. svetsning
  • Elektriska installationer
  • Förvaring av brandfarliga varor
  • Utrymningsmöjligheter
  • Maskiner och ventilation

Först när du vet var brandriskerna finns kan du planera rätt åtgärder och utbildningar.


Fakta om systematiskt brandskyddsarbete

Delområde | Vad det innebär
Ansvarsfördelning | Tydlig rollfördelning i brandskyddsarbetet
Dokumentation | Skriftliga rutiner, protokoll och kontrollistor
Kontroller | Regelbundna ronder och kontroller av brandskydd
Utbildning | Kunskap om brandrisker och agerande vid brand
Uppföljning | Årlig översyn och förbättring av brandskyddet


Utbildning är grunden för ett fungerande brandskydd

En brandskyddsplan utan utbildad personal är som en brandvarnare utan batteri. Det är därför utbildningsinsatser spelar en central roll i Vaksamt Utbildnings metodik. Både grundläggande och verksamhetsspecifika utbildningar behövs.

Exempel på utbildningar:

  • Grundutbildning i brandskydd för alla anställda
  • Heta arbeten-certifiering för personal som utför brandfarliga arbeten
  • Utrymningsledarutbildning för ansvariga i evakueringssituationer
  • Brandskyddsansvarig för den som har det övergripande ansvaret

Vaksamt Utbildning erbjuder skräddarsydda lösningar som anpassas efter bransch, fastighetstyp och organisationsstruktur.

Kontrollera, följ upp och justera

Ett vanligt misstag är att låta SBA ligga i vila efter en uppstart. Men verkligheten förändras – personal byts ut, lokaler byggs om, maskiner tillkommer. Därför krävs regelbunden uppföljning.

Tänk på att:

  • Genomföra årliga brandskyddsronder
  • Uppdatera rutiner vid förändringar
  • Dokumentera alla åtgärder
  • Testa larm och utrymningslarm regelbundet
  • Hålla kontinuerlig dialog med räddningstjänst och fastighetsägare

Vaksamt Utbildning betonar vikten av att förankra rutiner i vardagen – det ska vara lätt att göra rätt, inte tungt att följa regler.

Så får du med alla i organisationen

Engagemang är en nyckelkomponent i allt säkerhetsarbete. Om brandskyddet ska fungera i praktiken krävs att hela organisationen är med – inte bara säkerhetsansvariga eller chefer.

Så skapas en brandskyddskultur:

  • Lyft fram brandskydd i introduktioner och APT-möten
  • Visa uppskattning för felanmälningar och förbättringsförslag
  • Gör kontroller till något positivt, inte ett nödvändigt ont
  • Använd riktiga exempel (positiva och negativa) från verksamheten

Att skapa delaktighet är ofta mer effektivt än att pressa fram efterlevnad. Vaksamt Utbildning arbetar ofta med workshop-format för att öka förståelsen och motivationen i personalgrupper.

Vanliga frågor om systematiskt brandskyddsarbete

Vad är SBA?
SBA står för systematiskt brandskyddsarbete. Det är ett sätt att arbeta organiserat med att förebygga brand, dokumentera brandskyddet och utbilda personalen.

Är SBA ett lagkrav?
Ja, enligt Lagen om skydd mot olyckor (2003:778) ska alla verksamheter ha ett systematiskt brandskyddsarbete, oavsett bransch eller storlek.

Vem ansvarar för SBA i ett företag?
Det yttersta ansvaret ligger på verksamhetsutövaren, ofta företagsledningen. Därefter kan uppgifter fördelas till exempelvis en brandskyddsansvarig, men ansvaret kan inte delegeras bort helt.

Måste SBA vara skriftligt?
Om verksamheten har fler än ett fåtal anställda, eller innebär särskilda risker, ska SBA dokumenteras skriftligt enligt praxis och vägledningar från MSB.

Vad händer vid brister i SBA vid tillsyn?
Räddningstjänsten kan förelägga om åtgärder eller utfärda förbud, vilket kan innebära driftstopp. Det kan även påverka försäkringsvillkoren.

Vaksamt Utbildnings syn på effektivt brandskyddsarbete

Vaksamt Utbildning bygger sitt arbete på praktisk erfarenhet, aktuell lagstiftning och anpassningsförmåga. Istället för generella mallar används verksamhetsanpassade verktyg – så att brandskyddet passar just den miljö där det ska fungera.

Företaget lägger särskilt fokus på:

  • Att få med ledning och medarbetare i processen
  • Att ge förståelse för varför brandskyddet är viktigt, inte bara hur det ska göras
  • Att bygga långsiktig förmåga i organisationen, inte beroende av externa konsulter

Det gör att många kunder kan fortsätta sitt SBA-arbete självständigt efter genomförd utbildning eller rådgivning.

Besök https://www.vaksamt.se/ för att läsa mer.

Det ska vara enkelt att göra rätt – varje dag

Systematiskt brandskyddsarbete som fungerar i verkligheten kräver mer än dokument – det kräver förståelse, rutiner, ansvar och träning. När det byggs på rätt sätt minskar risken för allvarliga bränder, skyddar liv och säkrar verksamheten vid olyckor.

Med rätt struktur, anpassad utbildning och förankring i vardagen blir brandskyddet inte bara en skyldighet – det blir en naturlig del av hur ni jobbar.

Vaksamt Utbildning hjälper verksamheter att ta det steget, med en tydlig metodik som sätter människor, riskbild och praktisk genomförbarhet i centrum.

Kategorier
Utbildning

Härskarteknik – bra att ha koll på

Jobbar man i en värld där många armbågar sig fram är det tufft. Att då lära sig hur man ska tackla härskarteknik är ett sätt att visa att man är att räkna med.

Karina hade lyckats hamna precis på den arbetsplats som hon önskat sig. Branschen var tuff och säljyrket krävde en hel del av sina säljare. Särskilt om man vill ligga på topp. Karina var precis klar med sin utbildning och hade inte hunnit få så mycket erfarenhet. Så när hon gjorde första veckan var hon besviken.

Det hade inte alls varit som hon tänkt sig. Istället för arbetskamrater som hejade på varandra hade de varit rå jargong och nedlåtande kommentarer. Hon förstod att det inte var illa menat. Det var bara så de var på arbetsplatsen. Men hon var inte redo för tuffa tag från sina kollegor och kände sig modfälld.

Att lära sig om härskarteknik

Karina tänkte att det blir nog bättre och det blev det. Men efter några månader var det fortfarande inte bra. Hon började bli arg på kollegornas nonchalans och chefen som inget gjorde trots att hon talade med denne om problemet. Istället var det så att denna hade exakt samma jargong som de andra i personalen.

Nu hade hon fått nog och bestämt sig för att göra något åt det. Karina hade hittat en kurs som kallades härskarteknik och var precis vad hon behövde för att kunna börja hävda sig och bli en i gänget. Den dagen det hände skulle hon jobba för att kontoret skulle bli en trevligare plats för nyanställda.

Slut på härskarteknik

Kursen visade sig vara allt hon önskat. Hon fick lära sig att bemästra olika härskartekniker. Många kände hon igen från jobbet men några var nya. Det var riktigt kul att lära sig och hon såg fram emot att få använda sig av sina nya färdigheter. Dagarna gick fort och så var det dags att möta verkligheten.

Hon visade först inte vad hon lärt sig utan studerade sina medarbetare och funderade. Sen började hon att så smått använda de nya teknikerna och blev förbluffad över hur väl de fungerade. Hennes arbetskamrater märkte oftast inte själva när hon satte dem på plats på ett artigt sätt. Sakta men säkert blev jobbet riktigt roligt då hon blev inkluderad. Troligtvis förstod ingen riktigt hur det gått till. Kanske skulle hon berätta en dag.