Kategori: Juridik

Som arbetstagare har man rättigheter – men också skyldigheter. Detsamma gäller för en arbetsgivare och vad som gäller finns skrivet i vår svenska arbetsrätt. Det man kan se under senare år – och mycket som en följd av att så kallade gig-arbeten – är att många behandlas sämre och har avsevärt mycket sämre arbetsvillkor än vad man borde ha. 

Även fast anställda upplever idag en större skillnad där man inte vågar sig på att klaga eller göra sig obekväm gentemot sin arbetsgivare. Man vill inte riskera att bli av med arbetet. I en lågkonjunktur blir detta extra tydligt. Arbetsgivaren kan diktera villkoren och göra det med en vetskap om att det inte finns så många andra jobb att söka – och arbetstagaren står, på många sätt, med mössan i handen och accepterar vad som helst. 

Man ska, helt enkelt, vara tacksam. Många som blir uppsagda blir detta på felaktiga grunder och här måste man också våga ta striden. 

Anlita en arbetsrättsjurist i Stockholm 

Som sagt: du har rättigheter och upplever du att din uppsägning skett på felaktiga grunder så bör du direkt kontakta en arbetsrättsjurist i Stockholm för vägledning. Om den arbetsrättsjurist i Stockholm kan bekräfta dina misstankar och påvisa att det handlar om en felaktig och lagvidrig uppsägning så kan du också ha en möjlighet att A) dra företaget inför rätta och B) erhålla skadestånd i form av ekonomisk ersättning. 

Är du uppsagd på felaktiga grunder? 

I Sverige finns två egentliga skäl till varför man ska sägas upp. Det handlar om arbetsbrist och det handlar om personliga själ. Man kan även bli avskedad och detta sker om man misskött sig grovt eller om man visat sig vara kraftig illojal mot arbetsgivaren. 

Om du skulle vara uppsagd som en följd av arbetsbrist, men där en arbetsrättsjurist kan påvisa att detta skett på ett felaktigt sätt – gentemot LAS – så har du också goda möjligheter att vinna en framtida tvist. Vårt råd: låt alltid en arbetsrättsjurist titta närmare på ärendet. Nöj dig inte och acceptera inte en uppsägning på felaktiga grunder – du har rättigheter! 

Det får alltid juridiska konsekvenser att göra en konkursansökan, och det kan påverka omgivningen både lokalt och globalt. Din konkursförvaltare hjälper dig. 

Först och främst måste du försöka lösa den uppkomna situationen. Brist i kassan kan i många fall avhjälpas genom att du förhandlar med leverantörer och långivare, och då slipper du göra konkursansökan. Om det är ett verkligt besvärligt läge är det i många fall bättre att det blir konkurs än att företaget förlorar ännu mer pengar. 

När du ansöker om konkurs till tingsrätten utser de en konkursförvaltare. Det är en advokat som ska fördela resterande medel bland fordringsägarna. När detta sker får du själv inte göra några affärer i ditt bolag, utan det är konkursförvaltaren som tar över. En konkurs får alltså konsekvenser, och du har i viss mån förlorat kontrollen över firman. 

Konkursansökan påverkar personalen 

Kan du inte betala ut lönerna går statens lönegaranti in, och din personal får skicka in en blankett till konkursförvaltaren där de redovisar sina anspråk. Det kan vara lön, övertid eller semesterersättning som de har rätt till att få utbetald, och länsstyrelsen betalar ut pengarna.

Lokalt kan en konkursansökan ge orossignaler till omgivningen. Folk är rädda för att mista sina jobb om underleverantörer blir utan uppdrag. Globalt sett kan konkursen i ett storföretag drabba hela marknaden och påverka aktiekursen. 

Nödvändigt med konkursansökan 

Saknas det medel för den nödvändiga driften av din firma, kan det vara bäst för alla att du gör en konkursansökan. Det kan även en fordringsägare göra, men det måste vara bevisat att den uppkomna situationen inte kan lösas på något annat sätt.

Går många företag i konkurs kan det vara en trend som drabbar en viss bransch. Det kan därför vara en god idé att stödja lokala företag och gynna ortens firmor och hantverkare så att de har en chans att överleva.