Mardrömmen för ett företag är att någon i den absoluta toppen väljer att avsluta sin anställning. Ju högre upp man kommer, desto svårare blir det att hitta en ersättare. Och, det handlar också om en delikat fråga, sett att man inte har råd att göra misstag.
Fel person kan innebära att företaget tar steg tillbaka, tappar värdefulla affärspartners och tvingas till ett stålbad under flera år. Utöver detta så blir det också en kostnad då man måste lösa ut personen i fråga.
Genom att ta hjälp med professionell chefsrekrytering så ges man en bättre chans att få rätt person på rätt plats – och i många fall så blir det också bättre än då föregångaren hade tjänsten i fråga. Chefsrekrytering av en extern expert på området ger, helt enkelt, ditt företag chansen till en nystart – på helt rätt sätt.
Chefsrekrytering – hur ser era behov ut?
Varje kund till ett rekryteringsbolag har unika behov. Inte minst syns detta då det handlar om chefsrekrytering. Inte nog med att det krävs unika spetsegenskaper så blir det även en fråga om att passa in i en existerande kultur som företaget byggt upp. Man vill sällan ha någon som går in och ska förändra allt: man vill ha en person som går in och spinner vidare på det man har byggt upp – och som kan addera nya, vinstgivande element.
Det första steget är alltså att reda ut vilka behov som finns – och sedan börja jakten på rätt person. Inte sällan så sker detta genom headhunting. Företaget inom rekrytering har ett stort kontaktnät och kan genom detta också hitta personer på andra företag – men som är som klippt och skurna för den nya tjänsten.
Under exempelvis uppsägningstiden – förutsatt att personen accepterar erbjudandet – så kan rekryteringsföretaget också bistå med en interimschef som, under viss tid, hoppar in och tar hand om arbetet. Professionell chefsrekrytering sparar både pengar – och en massa tid. Ingen är oersättlig!